7対1看護体制取得しました。
平成23年5月に念願であった、7対1看護体制を取得することができました。
看護部は平成23年4月より新たな教育体制に測り、運用をはじめました。
また、エンド・オブ・ライフ・ケアについての学びや、アロマセラピーを取り入れたケアの実際などのアロマ研修を開催しております。
今後も質の高い看護サービス提供に邁進していきたいと考えます。
看護部理念
私たちは地域と連携した専門医療を提供し、患者さまとご家族の安らぎを確保します。
看護部基本方針
- 一、その人らしさを大切にします。
- 一、ルールを遵守します。
- 一、チーム医療を推進します。
- 一、専門的な知識・技術を研鑽します。
看護部長メッセージ
医療法人清和会長田病院は福岡県柳川市（人口：73000人）にあり観光の町「水郷柳川」として全国に知られています。
私たちは、患者さまご家族が安全で安心できる質の高い看護サービスの提供を目指しています。基本方針の「その人らしさを大切にします」これは最も重要であると考えています。
人としての権利や尊厳を尊重し、その人らしい生き方への援助をすることであり、職員がどんな患者さまとも向き合えることができればと考えます。また、チーム医療を推進しており、緩和ケアチーム、呼吸器チーム、肝炎ケアチームなどがあり、他職種と合同で医療サービスの向上に努力しています。
長田病院の特徴は一人ひとりの持っている力を最大限に活かしていくことにあります。平成14年から加点主義人事考課制度が導入され、人材の育成と活用のためさまざまなシステムを導入してきました。そのシステムを利用して働き甲斐と働きやすさを追求するための取り組みをおこなっています。
教育ではクリニカルラダーを作成し、人事考課制度と連動した教育体制を整備しました。先輩たちは、後輩の育成やサポートをすることを自分たちの役割であると認識し、看護の楽しさ・すばらしさを共に実感すること、働く職場で安心感を持たせることを重要視しています。
ワークライフバランスの拡大や、職員の声から実現した託児所の開設、外部委託会社のメンタルヘルスケアを導入しています。福利厚生についても、職員の要望を聞き取りながら見直しを行ってきました。
取り組みの結果として看護職員の離職率は平成21年度7.5％であり、年々減少することができました。また、新人看護師1年以内の離職率は平成17年度から毎年0％を達成しています。職員は無理な背伸びをすることなく等身大の姿で、活き活きと働いています。
理念の実現にむかって、チームの一員として皆さんと成長していきたいと考えます。
看護師職員教育
看護部教育体制
新人看護師教育
新人看護師に対しては、入職時より1年間を通して計画的に集合教育を行い、知識、技術、メンタル面をサポートします。各部署においては、基礎教育で学習した事を臨床で実践できる様に一人一人のプリセプターがサポートします。
◎平成23年4月4・5日、入職時研修を実施しました。
年間教育計画
- [新人看護師年間教育計画表（pdf）584kb]
※ダウンロードするには、Adobe Acrobat Reader が必要です。
看護職員教育
看護職員教育については、クリニカルラダーを導入しています。レベル別に教育計画を立て院内研修を実施しており、認定看護管理者や認定看護師などは、院外研修を積極的に活用しています。各部署では、プリセプターが新人看護師を、教育担当者がプリセプターをサポートする体制をとっています。看護師長は年に２回職員の目標面接を行い、職員のキャリア形成を支援し、看護部全体で人材育成に取り組んでいます。
◎平成23年2月18日、ケースアセスメント発表会を実施しました。
働き甲斐への取り組み
看護補助者や准看護師免許取得者が働きながら看護学校への進学も可能です。また、認定看護師取得支援も行っています。
[第4回プログラム（pdf）1.2mb]
[第3回プログラム（pdf）1.1mb]
[第2回プログラム（pdf）1.3mb]
※ダウンロードするには、Adobe Acrobat Reader が必要です。
毎年数例の演題発表を行っています。
・日本療養病棟学会（平成22年8月）
「皮膚乾燥の改善への取り組み」
「廃用症候群の予防のための一考察〜離床へのアプローチを試みて〜」
・日本療養病棟学会（平成21年5月）
「手指拘縮患者の不快臭に対する消臭援助〜木酢液による手浴を試みて〜」
・福岡呼吸ケア研究会（平成21年3月）
「慢性期病棟における呼吸不全患者のターミナルケアに関わって」
・日本療養病棟学会（平成20年7月）
「よりよい口腔ケアの実現への取り組み〜手技の統一をこころみて〜」
「当院の皮膚剥離の要因分析〜ブレーデンスケールを用いた検証と対策〜」
・日本療養病棟学会（平成19年9月）
「栄養ケアマネジメントの質向上を目指して」
・福岡呼吸ケア（平成18年11月）
「呼吸器装着患者の在宅支援を試みて」
・全日本病院協会学会（平成16年10月）
「看護記録の効率化を目指して〜クリニカルパスと患者基礎情報のスリム化〜」
働きやすさへの取り組み
緩和ケアについて
新たな取り組みとして、患者さんのその人らしさを大切にしたいとの看護部理念実現のため緩和ケアについて学びを深めています。
昨年は緩和ケア認定看護師も誕生しました。緩和ケア認定看護師を中心として、がん専門看護師によるコンサルテーションを受けています。
潜在看護師支援講習会のご案内
結婚や出産等で仕事から長期離れている方を対象に、現場復帰を目的とした、潜在看護師支援講習会を開催します。不安の軽減、職場復帰が容易に行えることを目標としています。
看護師として復帰したいけれど、ブランクがあって自信がない、そんな方はぜひ参加してみてください。参加費は無料です。
【日時】
平成23年7月9日（土）10：00〜16：00
平成23年9月10日（土）10：00〜16：00
平成23年11月12日（土）10：00〜16：00
【場所】長田病院 会議室
【対象】看護師・准看護師免許取得者
【参加費】無料
【プログラム】
◎1日コース
・病院見学
・症状・生体機能管理技術（静脈血採血）
・与薬の技術（点滴静脈内注射）
・与薬の技術（輸液ポンプ、シリンジポンプの準備と管理）
【申込方法】
1.住所 2.氏名 3.年齢 4.資格 5.経験年数 6.ブランク期間 7.電話番号
8.FAX番号・メールアドレス（お持ちであれば）以上を記入の上、
下記連絡先まで往復はがき、FAX・TELでお申込み下さい。
尚、準備等ありますので、当日の2日前までに申し込みお願いいたします。
※駐車場は患者さん用をご利用下さい。※実技しやすい服装でお越し下さい。
※お子様がいらっしゃる方は、託児所がありますので、事前にご連絡ください。
連絡先
〒832-0059 福岡県柳川市下宮永町523-1
医療法人 清和会 長田病院
看護部 武藤節子
TEL：0944-72-9607 FAX：0944-72-0642 E-mail：nagatahp@smile.ocn.ne.jp
