〜採用担当者ﾒｯｾｰｼﾞ〜
私たちと､質の高い医療･看護を提供するため､ともに学びませんか｡
病院経営､医療ｻｰﾋﾞｽの質は､組織と｢人｣との関係にあると思います｡
長田病院のｽﾀｯﾌとして､専門職業人､社会人として目標をもち､達成していくことで成長を図る､またﾁｰﾑの一員としてﾏﾅｰやﾙｰﾙを守りｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが円滑にできるｽﾀｯﾌ育成を目指しています｡
入職直後は2泊3日の新人研修にはじまり､1ヶ月目は､新人ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝから､感染防止のための手洗い法､ME機器の取り扱い､安全管理など個別的な指導｡3ヶ月目､6ヶ月目の目標とﾌｫﾛｰを行い､ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰや新人ｽﾀｯﾌの意見､現場の達成状況を踏まえながら､創意工夫のある育成研修の計画､実施を行っています｡
職員の皆さんの｢やりがい｣や自己啓発を支援します｡皆さんの来院をお待ちしています｡
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ﾎｰﾑ
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